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‘泛亚电竞官方’ 趣头条回应蜚语:调整后变得更快 我们仍然在扩张

企业新闻 / 2022-08-16 00:29

本文摘要:9月11日,趣头条例行的内部OpenDay中,趣头条董事长兼CEO谭思亮携众多高管到场运动。运动现场人头蜂拥,一个配景是,网络上正匿名士传趣头条在大面积裁员,并衍生出多个变体。对于裁员超15%等听说,谭思亮在运动上公然回应:绝对没有。 谭思亮称,现在趣头条生长势头良好,但依然有紧迫感和压力,“所以我们对真正的人才充满强烈的盼望。”此前,曾有多条趣头条大面积裁员的听说,趣头条均已在第一时间回应“不属实”。

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9月11日,趣头条例行的内部OpenDay中,趣头条董事长兼CEO谭思亮携众多高管到场运动。运动现场人头蜂拥,一个配景是,网络上正匿名士传趣头条在大面积裁员,并衍生出多个变体。对于裁员超15%等听说,谭思亮在运动上公然回应:绝对没有。

谭思亮称,现在趣头条生长势头良好,但依然有紧迫感和压力,“所以我们对真正的人才充满强烈的盼望。”此前,曾有多条趣头条大面积裁员的听说,趣头条均已在第一时间回应“不属实”。1“我们仍然在扩张”趣头条Openday当日,多名高管对相关问题一一做出回应。

上海、北京、天津、芜湖四地分公司员工通过线上直播的形式现场到场。Openday是趣头条内部一个传统,每月两次,每次高管都市到场,员工可任意提问,高管也不会回避任何尖锐问题。此次Openday,趣头条CHOPony表现,公司高层并不在意外界谣言,更担忧影响内部员工士气和影响潜在候选人对公司的看法。Openday当日,员工投票最高的几个提问异常尖锐,好比“绩效考核”、“裁员”、“组织架构调整”、“现金流”。

高管团队一一作答。对于趣头条员工最体贴的“新绩效”和“架构升级”,谭思亮表现,这次绩效革新,增设S级奖励10个月人为,同时延长了考核时间。

此外,运动当日还宣布,趣头条今年将设百万级CEO特别奖。所有的激励或因趣头条正处于冲刺时刻。现在,趣头条正处于冲刺过亿日活的关键阶段,其旗下产物也陆续从红海中杀出,并有多个项目在同时孵化。

今年,趣头条继续加大对创新的投入,同时增加了几个类型创新项目。“我们仍然在扩张”,谭思亮总结道。

2磨练并非只针对趣头条回看趣头条的生长路径,27个月上市、一年扩充2000人、分公司开到全国四个省份。高速生长背后,潜在磨练也在积贮。现在,趣头条正处于磨练中,“这切合我的预期,任何一个公司在生长中不行能不遇到问题”,CHOPony表现,直面问题的勇气息争决问题的刻意是企业最重要的财富。

类似的磨练并非只针对趣头条。3月19日,被爆开启“史上最大一轮治理干部裁撤,去职中层干部比例为10%”。没过多久,京东也传出“计划大规模裁员,人数占比8%,可能会裁撤1万多人”的消息。

阿里高中层轮岗的消息,也时常爆出。这些调整的背后,都有一个的配合点——“为了组织效率提升。”在市场红利期,企业都在迅速扩张。创业初期的趣头条需要人,不仅要跟上公司的速度,还要推着公司往前走。

现阶段,是“足够优秀的人才”发挥价值的时候了。现在,公司从0迈过了1,正向100蝶变。在这个历程中,新问题开始泛起“以前20人的技术团队5天就可以上线一个功效,现在人多了,同样的时间却不能推动一个项目。”趣头条内部人士称,治理团队通过多次共创会告竣共识:现阶段,公司需要通过制度的调整解决团队效率的问题,更需要新鲜血液的增补,提高人才密度,保持更强的战斗力。

趣头条希望让人在更合适的岗位上获得更好的发挥。“阿里在做阿里云的时候,心理学身世的王坚扛着团队从0走到了1。阿里云完成后,他交棒给了更适合从1到100的年轻人。”现阶段,我们需要“合适的人做智慧的事。

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”Openday上,Pony表现,趣头条正提高“Knowhow”和“高潜”两类人才在公司中的占比,并连续给员工提供培训的时机。对外,趣头条将通过连续招聘,不停提高对人才的要求,给出极具竞争力的薪酬,储存人才。他说,未来互联网的竞争就是对人才的竞争,“这次架构升级,至少保证我们两到三年的焦点竞争力。

”3趣头条更快了现在,趣头条员工数凌驾2500人。其中,一半以上是技术岗位。他们漫衍在公司的技术、产物、数据、算法四大中台体系里。

其中,硕士、博士学历者占比增长130%。同时,引进外洋配景或知名互联网公司北京的高级人才数百位。

如何让人才发挥,是趣头条治理层需要思考的问题。今年6月,趣头条开始探索新的绩效模式。这个制度既要给员工以激励,又要能精准甄别出人才。

“这个制度要向手掌一样,清晰看到每个指头的是非。”通过研究多家公司,他们找到了目的:要看到员工的特质。不会把学历和资历当成硬性门槛。

新的绩效在原有制度基础上,增加了S品级,奖励丰盛。对评分稍后的同事,也提高了奖励金额,“我们希望能激励他们发展。”绩效之外,趣头条增设百万级“CEO特别奖”,“去年,我们就给了一个团队百万级的奖励。”“我们要给年轻人更大的舞台和空间”,谭思亮表现,未来将从员工中提拔更多的治理者。

调整初见成效,趣头条更快了。趣头条内部最快可以十几天上线一款APP,并迅速投放市场试错;米读从立项到市场测试,3个月里用户增长300万、6个月增到500万,这背后,是一名90后的年轻人带队做出来的……互联网世界,不进则退。唯有不停迭代,才气走得更远。

经济形势下行,趣头条仍保持高速的增长。财报显示,趣头条季度净营收同比增长187.9%至13.86亿元;综合平均日活用户数同比增长207.6%,月活用户增长250.2%,日活用户平均逐日使用时长同比增长27.5%,达60分钟。然而趣头条CEO谭思亮称,公司虽然运营良好,但仍有压力,“我们前有大山,后有追兵,要保持危机感”。


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